FAQ
Nous comprenons que vous ayez des questions sur l'IAESDP. Depuis sa création, les membres de la communauté de l'EDD ont posé des questions importantes sur l'association et nous voulons nous assurer que vous avez des réponses. L'EDD, en tant qu'industrie, mouvement et plan de carrière, est un tout nouveau concept ; comme pour tous les mouvements en croissance, il y a des problèmes de croissance. L'IAESDP travaille d'arrache-pied pour fournir des services qui apaisent ces inquiétudes et apportent le soutien nécessaire aux professionnels de l'EDD existants et à venir pour commencer leur voyage vers le succès.
Vous trouverez ci-dessous les réponses à certaines des questions les plus fréquemment posées au cours des trois dernières années. Si vous avez d'autres questions ou si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur l'une d'entre elles, n'hésitez pas à nous contacter ou à prendre rendez-vous pour discuter avec nous.
Questions relatives au code de déontologie
En un mot : oui.
L'IAESDP soutient pleinement le code d'éthique créé par les membres existants de la communauté de l'EDD et recommande vivement aux professionnels de l'EDD d'adhérer aux normes de pratique élevées qui ont été maintenues au cours des décennies précédant la formation de l'association industrielle.
Oui. En raison de la nature de l'association industrielle, des exigences fixées par notre désignation légale et des exigences fixées par le National Committee for Credentialing Agencies et l'ISO (Organisation internationale de normalisation), l'IAESDP doit disposer d'un verbiage supplémentaire qui souligne notre engagement, et celui de nos membres, à adhérer aux principes de légalité, de diversité, d'équité, d'inclusion et d'impartialité.
Le document de la Communauté EDD ne doit pas répondre aux mêmes exigences strictes qu'une association industrielle ; il existe donc des différences. Cela ne signifie pas que les deux codes d'éthique s'excluent mutuellement. Au contraire ! Les deux documents se soutiennent mutuellement.
Les deux documents proposent des cadres éthiques solides pour les praticiens de l'EDD, avec le Code de l'Association étant plus formel et axé sur la recherche, et le code communautaire adoptant une approche plus pratique et plus proche du terrain. L'intégration du code de l'Association, axé sur la recherche, et du code communautaire, plus inclusif et axé sur la société, pourrait donner lieu à un guide éthique plus complet et plus accessible pour les professionnels de l'EDD.
Rapport de comparaison : Code d'éthique de l'association des professionnels de l'EDD et code d'éthique de la communauté de l'EDD
Introduction
Les deux documents présentent des lignes directrices éthiques pour les praticiens de l'autodéfense par l'empowerment (ESD), mais ils ont été élaborés par des groupes distincts. Le Code de déontologie de l'Association des professionnels de l'ESD (2022) Code d'éthique de l'Association des professionnels de l'EDD (2022) est élaboré par une association officielle, tandis que le Code d'éthique de la communauté EDD (2021) est le résultat d'une vaste réunion de plus de 50 praticiens et est conçu pour être adopté volontairement par des individus et des organisations.
Similitudes
- Principes éthiques fondamentaux:
- Les deux documents mettent l'accent sur la sécurité physique et émotionnelle, le consentementet la prévention des dommages dans l'enseignement de l'EDD. Ils accordent la priorité à la création d'environnements sûrs et exempts de harcèlement pour les élèves.
- Les deux codes promeuvent l'enseignement tenant compte des traumatismes et mettent l'accent sur la sensibilité à l'égard des étudiants ayant subi des abus, ainsi que sur l'établissement de limites claires entre les instructeurs et les étudiants (Association of ESD Prof...) (ESD Community Code of E...).
Engagement en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la justice sociale:
- Les deux documents soutiennent fermement l'inclusivité. Ils mettent l'accent sur l'accueil des groupes marginalisés, en particulier la communauté LGBTQ+, les personnes de couleur et les personnes handicapées. L'importance des pratiques antiracistes et de l'élargissement de l'accès à l'EDD pour ces communautés est au cœur des deux documents (Association of ESD Prof...) (ESD Community Code of E...).
Confidentialité:
- Les deux codes soulignent l'importance du maintien de la confidentialité des étudiantsLes deux codes soulignent l'importance de préserver la confidentialité des étudiants, en particulier en ce qui concerne les informations personnelles, financières ou sensibles. Cela implique de faire attention au partage d'images ou de contenus de médias sociaux liés aux participants (Association of ESD Prof...) (ESD Community Code of E...).
Limites professionnelles:
- Les deux documents soulignent l'importance de maintenir des limites claires entre les instructeurs et les étudiants afin d'éviter les conflits d'intérêts, l'exploitation ou les relations inappropriées (Association of ESD Prof...) (ESD Community Code of E...).
Intégrité financière:
- Chaque document préconise transparence financière et l'équité. Les deux codes découragent les emprunts auprès des étudiants et soulignent la nécessité d'offrir des bourses ou des tarifs dégressifs lorsque cela est possible (Association of ESD Prof...) (ESD Community Code of E...).
Champ d'application de l'adoption:
- Le code de l 'Association Code de l'Association internationale des professionnels de l'EDD est plus structuré et formel, destiné à être adopté par un organisme professionnel, tandis que le Code communautaire encourage les praticiens individuels et les organisations à l'adopter volontairement, ce qui lui confère un caractère plus local (Association of ESD Prof...) (ESD Community Code of E...).
Responsabilité à l'égard de la société ou accent sur la justice sociale:
- Le Code de l'Association Code de l'Association met davantage l'accent sur la responsabilité envers la sociétéy compris la défense des droits de l'homme, de la justice sociale et des politiques de lutte contre la violence à l'échelle mondiale (Association of ESD Prof...). En revanche, le code communautaire met l'accent sur la la justice sociale mais en se concentrant davantage sur la violence systémique, en particulier contre les groupes marginalisés, et en promouvant l'antiracisme dans le contexte de l'EDD (ESD Community Code of E...).
Orientation organisationnelle ou individuelle:
- Le Code de l'Association code de l'association reflète la perspective d'une organisation professionnelle, avec des références au maintien de la réputation de la profession, à l'avancement de la recherche et à l'examen par les pairs des manquements à l'éthique (Association of ESD Prof...). Le code de la Code communautaire adopte une approche plus individuelle, se concentrant sur les responsabilités des praticiens de l'EDD sur le terrain et sur leurs relations avec les étudiants (ESD Community Code of E...).
Lignes directrices éthiques détaillées:
- Le Code de l'Association Code de l'Association contient des sections plus détaillées sur plusieurs sujets, tels que la pratique fondée sur la recherche, la compétenceet la responsabilité envers les collèguestandis que le Code communautaire fournit des lignes directrices plus larges qui se concentrent davantage sur la mise en œuvre pratique dans l'enseignement et la pratique quotidienne de l'EDD (Association of ESD Prof...) (ESD Community Code of E...).
Recherche et développement:
- Le Code de l'Association Le Code de l'Association souligne la nécessité de pratiques fondées sur la rechercheencourageant les professionnels de l'EDD à se tenir au courant des dernières recherches et à contribuer aux travaux scientifiques dans ce domaine (Association of ESD Prof...). Le code de la Code communautaire reconnaît également l'importance du développement professionnel, mais ne met pas autant l'accent sur les contributions à la recherche (ESD Community Code of E...).
Domaines de conflit entre les deux codes d'éthique
Formalités et application de la loi:
- Le code code de l'IAESDP se positionne comme faisant partie d'une structure formelle où les violations du code peuvent conduire à un examen par les pairs et à des mesures disciplinaires au sein de l'organisation (Association of ESD Prof...). Cela implique une application plus structurée des normes éthiques.
- En revanche, le Code communautaire met l'accent sur l'adoption volontaire sans mécanisme d'application clair. Il est conçu pour permettre aux praticiens individuels d'autogérer leur conduite éthique, ce qui pourrait conduire à des différences en matière de responsabilité (Code communautaire de l'EDD...).
Cela crée un conflit potentiel entre l'application formelle et l'autorégulation volontaire, un code étant plus réglementaire et l'autre plus ambitieux.
Traitement des relations intimes avec d'anciens élèves:
- Le code de l'association Code de l'Association implique une limite stricte en ce qui concerne la dynamique du pouvoir entre les enseignants et les étudiants, mais n'interdit pas explicitement les relations avec les anciens étudiants (Association of ESD Prof...).
- Le code Code communautaireest toutefois plus précis dans sa description des risques potentiels des relations avec les anciens élèves, conseillant des politiques claires qui prennent en compte des facteurs tels que le temps écoulé depuis la fin des cours et les différences d'âge, en particulier si l'ancien élève était mineur (Code communautaire de l'ESD...).
Cela peut conduire à des désaccords, car le Code communautaire adopte une position plus ferme sur la gestion de ces relations, tandis que le code des associations laisse plus de place à l'interprétation.
Portée de l'accent sur la justice sociale:
- Le code Code communautaire intègre explicitement un cadre antiraciste et anticolonialIl demande aux instructeurs d'utiliser un langage antiraciste et d'aborder les racines systémiques de la violence, telles que le racisme et le colonialisme (Code communautaire de l'EDD).
- Le code de l'association Code de l'Association mentionne également l'inclusion et la lutte contre la discrimination, mais se concentre plus largement sur la la responsabilité envers la société et le respect des droits de l'homme, sans souligner explicitement la nécessité d'un langage antiraciste dans ses normes (Association of ESD Prof...).
Cette différence pourrait conduire à des interprétations contradictoires sur l'importance à accorder à la lutte contre l'injustice systémique dans les enseignements de l'EDD. Le code communautaire est plus agressif dans sa position sur la justice sociale, alors que le code de l'association reste général dans son approche.
Gestion de l'intégrité financière et de l'équité économique:
- Les deux documents mettent l'accent sur l'intégrité financière, mais le Code communautaire va plus loin en déclarant explicitement que les étudiants qui bénéficient de bourses ou de cours à tarif réduit ne doivent pas être tenus d'effectuer des tâches supplémentaires, telles que le nettoyage de l'espace de formation (Code communautaire de l'EDD...).
- Le code de l'association Code de l'Association traite de l'équité économique mais n'inclut pas cette interdiction spécifique, ce qui pourrait permettre une plus grande flexibilité dans la manière dont les questions financières et la participation sont traitées (Association of ESD Prof...).
Cela pourrait conduire à un conflit dans lequel le code communautaire fixe une norme plus stricte, tandis que le code de l'association peut autoriser des pratiques que le code communautaire interdit.
Protocoles relatifs au toucher et au consentement:
- Les deux documents soulignent l'importance du consentement en ce qui concerne le toucher physique, mais le code communautaire adopte une position plus ferme en stipulant que tout contact doit être "observable et interruptible par d'autres" (Code communautaire de l'EDD).
- Le code de l'association Code de l'Association ne précise pas cette condition mais souligne la nécessité d'un consentement explicite pour toute forme de contact physique (Association des Professeurs d'EDD...).
Les lignes directrices plus strictes du Code communautaire concernant les protocoles de contact observables et interruptibles pourraient créer des tensions avec les lignes directrices plus générales du code des associationsoù elles sont plus souples.
Conclusion sur les conflits
Ces différences entre les deux codes mettent en évidence des domaines de conflit potentiels, en particulier en ce qui concerne l'application, les limites de la relation, l'accent mis sur la justice sociale, l'équité financière et les protocoles de contact. Bien que les deux codes partagent les mêmes objectifs fondamentaux, leurs approches de ces questions pourraient conduire à des interprétations et à des applications différentes dans la pratique, ce qui pourrait provoquer des désaccords entre les praticiens qui souscrivent à un code plutôt qu'à l'autre.
Conflits d'intérêts
L'IAESDP est une association de membres de l'industrie qui fournit des services de soutien, de défense et d'autres formes d'assistance professionnelle et commerciale aux professionnels de l'EDD, à leurs organisations et entreprises, ainsi qu'aux établissements de formation à l'EDD dans le monde entier.
À ce titre, l'IAESDP dispose d'un conseil d'administration composé de représentants de chaque région du monde afin de garantir la diversité, l'équité et l'inclusion dans la prise de décision. Les membres du conseil d'administration ont un mandat de deux ans et sont élus par les membres.
Les membres de l'association votent sur toutes les décisions majeures de l'industrie. Les membres sont des individus, des entreprises et des programmes de formation impliqués dans l'industrie de l'EDD.
Les préoccupations concernant la partialité, le favoritisme et les conflits d'intérêts financiers sont tout à fait valables et ont été rencontrées et résolues par toutes les autres industries qui ont suivi ce processus. Un examen approfondi de la création des associations sectorielles et de l'histoire de chacune d'entre elles illustre non seulement les exigences financières substantielles qui doivent être satisfaites et les lignes directrices juridiques étendues qui doivent être suivies, mais aussi les réactions négatives au sein du secteur au cours du processus et par la suite.
Il existe des directives juridiques strictes qui doivent être respectées afin de protéger une industrie contre de tels conflits. Bien que le financement de l'association provienne de la même source que l'ESD Global Self Defense, une organisation existante de formation à l'ESD, les lois qui régissent ce type d'association exigent une séparation complète de toute influence.
L'IASDP a suivi toutes ces lignes directrices et n'a pas reçu de conseils ou de directives de la part d'ESD Global Self Defense.
L'IAESDP est une organisation industrielle composée de membres et est donc gouvernée par son conseil d'administration et ses membres par le biais d'un vote. L'association s'efforce d'accueillir des membres et des membres du conseil d'administration de toutes les régions du monde afin d'assurer une représentation adéquate dans toutes les prises de décision.
Tous les autres secteurs qui ont été soumis à ce processus ont été confrontés au même obstacle, à la différence près que la plupart des autres secteurs disposaient de plusieurs sources internes capables de fournir le soutien financier nécessaire au lancement du processus, alors que le secteur de l'EDD n'avait qu'une seule source capable et désireuse de financer le processus par le biais de prêts à l'IAESDP.
Le secteur de la sécurité industrielle en est un bon exemple. Lorsqu'ils se sont réunis pour créer les lignes directrices de l'OSHA et le système d'accréditation de l'industrie, les grands dirigeants de l'industrie aux poches bien garnies ont apporté des fonds pour faire avancer le processus. S'il n'y avait pas eu de lois régissant le montant de ces contributions financières, on aurait pu affirmer que les lignes directrices de l'OSHA avaient été créées sous l'influence de ces grands bailleurs de fonds plutôt que sous celle des experts qui en avaient reconnu la nécessité. Il en va de même ici.
Bien que les fonds aient été prêtés à l'association par un seul bailleur de fonds, un membre de longue date de la communauté ESD, son influence sur le processus est limitée par ces exigences légales. Ils ont simplement permis à notre industrie d'entamer ce processus à un stade précoce afin d'accélérer sa croissance.
Pour être tout à fait transparent, l'IAESDP a pour mission d'être totalement autonome financièrement d'ici la fin de l'année 2026 et de commencer à rembourser tous les prêts en cours à ce moment-là, faisant de l'IAESDP une association industrielle totalement indépendante.
Certification, accréditation et normalisation de l'industrie
L'IAESD ne réglemente aucune entité. L'objectif est plutôt de fournir une accréditation indépendante de tout fournisseur de formation. L'objectif est d'établir une norme de professionnalisme à laquelle le public et les chercheurs peuvent se fier lorsqu'ils recherchent une formation à l'autodéfense (Empowerment Self Defense Education).
Le programme d'accréditation de l'Association et l'élaboration de l'examen respectent toutes les exigences définies par le National Committee for Credentialing Agencies (Comité national des agences d'accréditation). Ce faisant, Sheila Watson, la conceptrice de l'examen, a invité tous les membres de la communauté à participer au processus en examinant régulièrement les questions de l'examen, en faisant part de leurs commentaires et en organisant des réunions pour discuter et décider de la méthodologie, de la difficulté et pour apporter des éclaircissements sur les questions et les problèmes. Plus important encore, ils ont veillé à ce que l'examen teste les connaissances en matière d'EDD et les normes de la méthodologie d'enseignement plutôt qu'un programme d'études spécifique.
Plusieurs membres de la communauté ESD issus de différents programmes de formation ESD ont participé à ce processus, qui a débouché sur un examen d'accréditation pouvant être passé par les membres de n'importe quel programme de certificat ESD existant.
Depuis lors, l'IAESDP a convoqué le comité d'accréditation ESD (ECC), qui fonctionne de manière totalement indépendante de l'association. Le rôle de l'IAESDP dans le processus se limite à un soutien financier pour les besoins administratifs ; les membres de l'ECC sont des bénévoles et ne sont pas rémunérés par l'association. L'IAESDP ne fournit que les fonds nécessaires au fonctionnement, le soutien administratif et l'assistance technique, comme la fourniture de logiciels. Aucun membre de la direction de l'Association ne peut être membre du CEC.
Le CEC doit être composé de membres actifs de la communauté de l'industrie, d'experts de domaines connexes, d'experts de domaines susceptibles d'apporter un soutien supplémentaire, par exemple une expertise juridique, et de membres du public. Le CEC doit compter au moins six membres pour atteindre le quorum. Le CEC prend seul les décisions relatives à l'expansion et à la politique du CEC, à la politique d'accréditation et d'agrément et à l'établissement des normes.
Dans n'importe quel secteur, les références indiquent au public, aux chercheurs et aux clients potentiels que le formateur en EDD ou l'entreprise qu'ils envisagent de recruter répond aux normes de professionnalisme les plus strictes. Elles permettent également aux clients de déposer des plaintes ou de faire part de leurs préoccupations concernant les services reçus.
Les chercheurs recherchent également des partenaires d'étude qui répondent à des normes de performance spécifiques et mesurables afin d'obtenir des résultats reproductibles et clairs pour l'étude, et l'accréditation leur fournit cette norme.
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